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Diversity - die Individualität des einzelnen respektieren

Mon entreprise Publié le 29 avril 2015 , par Jeannette Muller Retour
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Interview mit Stephan Hostert  - Geschäftsführer der Firma Steffen Holzbau SA

Diversity – die Individualität des einzelnen respektieren

In der Firma Steffen Holzbau bestimmen zukunftsorientiertes Handeln und nachhaltiges Denken den Alltag. Die Firma beschäftigt 78 Mitarbeiter deutscher, französischer und luxemburgischer Herkunft. 9 Frauen und 69 Männer arbeiten im Betrieb, davon 25 Mitarbeiter im Bereich Kalkulation, Planung, Bauleitung und 53 Mitarbeiter in der Produktion und Umsetzung, wobei hervorzuheben ist dass die Firma auch eine Dachdeckerin beschäftigt. Aktuell sind 5 Lehrlinge in Ausbildung, von denen der jüngste 19 ist und die Lehre als Zimmermann absolviert.

Diversity bedeutet für Stephan Hostert, Geschäftsführer, vor allem die Individualität des einzelnen Mitarbeiters in den Vordergrund zu stellen und zu fördern. „Wir versuchen jeden Mitarbeiter so einzusetzen, dass er die Aufgaben ausführt, die ihm Spass machen. Wir handeln in dem Sinne nicht nach fixen Job Descriptions, sondern versuchen die Besonderheiten, die jeder Mitarbeiter mit in den Betrieb bringt, zu akzeptieren und bestmöglichst einzuplanen. Die Herausforderung der Diversity liegt für uns also darin, jedem Mitarbeiter ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen! Unsere Teams werden demnach so zusammengestellt, dass die „Chemie“ der einzelnen Mitglieder aufeinander abgestimmt ist und jeder seine Stärken einbringen kann!“

La diversité, c’est respecter l’individualité de chacun

Le travail journalier dans l’entreprise Steffen Holzbau se base sur les valeurs de gestion durable. L’entreprise travaille avec 78 salariés de nationalité allemande, française et luxembourgeoise. 9 femmes et 69 hommes sont occupés par la société dont 25 collaborateurs dans le département des calculs et projets, de la planification, de la gérance de chantiers et 53 collaborateurs au sein de la production et de la réalisation. A noter que l’entreprise occupe également une « femme-couvreur. » Actuellement, 5 apprentis sont en train de faire leur formation dans l’entreprise, le plus jeune apprenti à 19 ans et fait son apprentissage en tant que charpentier.

Pour Stephan Hostert, gérant de la société, la diversité réside dans le fait de mettre en avant et de promouvoir l’individualité et la personnalité de chaque collaborateur, « Nous essayons de responsabiliser chaque collaborateur en fonction de ses aspirations. Nous œuvrons en ce sens non pas selon des descriptions de tâches fixes mais en acceptant les spécificités de chaque collaborateur pour les intégrer utilement lors de nos planifications et projets. Pour nous, les défis de la diversité résident dans le fait de créer pour chaque salarié un environnement de travail parfait! Ainsi, nos équipes sont formées de façon à ce que les tempéraments des collaborateurs soient cohérents pour permettre à chacun de valoriser ses points forts et ses aspirations! »

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