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Aides aux entreprises

Aides aux entreprises

La complexité et le nombre croissant des aides existantes au Grand-Duché du Luxembourg ont motivé la Chambre des Métiers à mettre à disposition des chefs d’entreprises, ainsi que des créateurs d’entreprises, un outil qui leur permet d’avoir une vue d’ensemble sur toutes aides qui peuvent leur être attribuées.

En effet, la Chambre des Métiers entend compléter son assistance en facilitant autant que possible la tâche aux employeurs du secteur artisanal. Grâce à cet outil, le chef d’entreprise et le créateur d’entreprise trouveront ainsi plus facilement les aides auxquelles ils peuvent avoir droit, ainsi que toutes les conditions à remplir et toutes les démarches à accomplir afin de pouvoir en bénéficier.

Cette rubrique constitue ainsi un outil précieux permettant aux chefs d’entreprises et aux créateurs d’entreprises de s’informer immédiatement sans passer par des recherches parfois fastidieuses, et ainsi, envoyer et compléter leur demande au plus vite.


AIDE A LA PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE >>

Faire bénéficier l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) sur la base d'un contrat d'apprentissage, d’une aide à la promotion de l’apprentissage et récupérer une partie des charges sociales.


AIDE AUX JEUNES ENTREPRISES INNOVANTES >>

Cofinancer le besoin de financement des jeunes entreprises à fort potentiel de croissance au cours de leur phase de développement.


AIDES A L'EXPORTATION - COPEL >>

Soutiens financiers à l’exportation relatifs aux frais de promotion, d’exposition et de formation à l’exportation.


COFINANCEMENT DE LA FORMATION D’ENTREPRISE >>

Soutenir financièrement les entreprises pour leur investissement en formation professionnelle continue, c’est-à-dire, toute action de formation réalisée en étroite liaison avec les activités de l’entreprise et visant l’adaptation, le recyclage ou la promotion du salarié.


COMPLEMENT D’INDEMNITE DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE POUR ADULTES >>

Permettre à l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) adulte et paie le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés, de bénéficier d’un remboursement du complément d’indemnité.


CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION >>

Permettre de participer à des formations, de se préparer à des examens, de rédiger des mémoires ou d’accomplir tout autre travail en relation avec une formation éligible.


CONGE JEUNESSE >>

Permettre de préparer des brevets d’aide-animateur ou d’animateur et de suivre des activités éducatives et des formations.


CONGE LINGUISITIQUE >>

Apprendre ou perfectionner sa connaissance de la langue luxembourgeoise.


CONTRAT D’INITIATION A L’EMPLOI (CIE) >>

Permettre à l’employeur qui engage des jeunes demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM sous un contrat CIE de récupérer une partie des indemnités salariales, ainsi que l’intégralité de la part patronale des charges sociales.


DETACHEMENT TEMPORAIRE DE PERSONNEL HAUTEMENT QUALIFIE >>

Faciliter l'accès à des ressources humaines hautement qualifiées issues d'organismes de recherche publics ou de grandes entreprises pouvant mettre leurs connaissances et savoir-faire à profit.


ETUDES DE FAISABILITE TECHNIQUE >>

Soutenir les études préalables à un projet ou programme de R&D afin de déterminer la faisabilité technique du projet ou programme.


PROJETS OU PROGRAMMES DE RECHERCHE ET DE DEVELOPPEMENT (R&D) >>

Encourager les entreprises à réaliser des activités de recherche et développement selon 3 types :


PROTECTION DE LA PROPRIETE INDUSTRIELLE TECHNIQUE >>

Soutenir les entreprises pour enregistrer des droits de propriété industrielle technique. (brevet, dessin ou modèle, droit d'auteur sur logiciels)


SERVICES DE CONSEIL EN INNOVATION ET DE SOUTIEN A L’INNOVATION >>

Encourager le recours des petites et moyennes entreprises (PME) à des prestations externes afin d'initier et de soutenir leur démarche d'innovation.


SUBSIDES POUR L’AMELIORATION DE L’INTEGRATION DES ETRANGERS >>

Permettre à l’entreprise de récupérer une partie des frais liés à l’apprentissage de la langue luxembourgeoise de ses salariés.


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