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Aides aux entreprises

Aides aux entreprises

La complexité et le nombre croissant des aides existantes au Grand-Duché du Luxembourg ont motivé la Chambre des Métiers à mettre à disposition des chefs d’entreprises, ainsi que des créateurs d’entreprises, un outil qui leur permet d’avoir une vue d’ensemble sur toutes aides qui peuvent leur être attribuées.

En effet, la Chambre des Métiers entend compléter son assistance en facilitant autant que possible la tâche aux employeurs du secteur artisanal. Grâce à cet outil, le chef d’entreprise et le créateur d’entreprise trouveront ainsi plus facilement les aides auxquelles ils peuvent avoir droit, ainsi que toutes les conditions à remplir et toutes les démarches à accomplir afin de pouvoir en bénéficier.

Cette rubrique constitue ainsi un outil précieux permettant aux chefs d’entreprises et aux créateurs d’entreprises de s’informer immédiatement sans passer par des recherches parfois fastidieuses, et ainsi, envoyer et compléter leur demande au plus vite.


AIDE A LA PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE >>

Faire bénéficier l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) sur la base d'un contrat d'apprentissage, d’une aide à la promotion de l’apprentissage et récupérer une partie des charges sociales.


AIDE A L’EMBAUCHE POUR L’EMPLOI D’UN CHOMEUR AGE DE LONGUE DUREE >>

Permettre à l’employeur de récupérer les cotisations sociales versées.


AIDE AU REEMPLOI >>

Garantir au bénéficiaire (salarié) une rémunération égale à un certain montant de la rémunération antérieure, en cas de reclassement dans un emploi comportant un niveau de rémunération inférieur à la rémunération antérieure, 


AIDE LABEL « SECHER & GESOND MAT SYSTEM» - ASSOCIATION D’ASSURANCE ACCIDENT >>

Inciter les entreprises à mettre en place une gestion efficace de la sécurité et de la santé au travail.


AIDE POUR LES ACTIONS POSITIVES >>

Favoriser l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’entreprise.


AIDES A L'EXPORTATION - COPEL >>

Soutiens financiers à l’exportation relatifs aux frais de promotion, d’exposition et de formation à l’exportation.


BONIFICATION D’IMPOT POUR L’EMPLOI DU CHOMEUR >>

L’employeur qui embauche un chômeur peut bénéficier d’une bonification d’impôt.


COFINANCEMENT DE LA FORMATION D’ENTREPRISE >>

Soutenir financièrement les entreprises pour leur investissement en formation professionnelle continue, c’est-à-dire, toute action de formation réalisée en étroite liaison avec les activités de l’entreprise et visant l’adaptation, le recyclage ou la promotion du salarié.


COMPLEMENT D’INDEMNITE DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE POUR ADULTES >>

Permettre à l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) adulte et paie le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés, de bénéficier d’un remboursement du complément d’indemnité.


CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION >>

Permettre de participer à des formations, de se préparer à des examens, de rédiger des mémoires ou d’accomplir tout autre travail en relation avec une formation éligible.


CONGE JEUNESSE >>

Permettre de préparer des brevets d’aide-animateur ou d’animateur et de suivre des activités éducatives et des formations.


CONGE LINGUISITIQUE >>

Apprendre ou perfectionner sa connaissance de la langue luxembourgeoise.


CONTRAT D’INITIATION A L’EMPLOI (CIE) >>

Permettre à l’employeur qui engage des jeunes demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM sous un contrat CIE de récupérer une partie des indemnités salariales, ainsi que l’intégralité de la part patronale des charges sociales.


DETACHEMENT TEMPORAIRE DE PERSONNEL HAUTEMENT QUALIFIE >>

Faciliter l'accès à des ressources humaines hautement qualifiées issues d'organismes de recherche publics ou de grandes entreprises pouvant mettre leurs connaissances et savoir-faire à profit.


INDEMNITE COMPENSATOIRE DE REMUNERATION CHOMAGE ACCIDENTEL OU TECHNIQUE INVOLONTAIRE >>

Remboursement par le Fonds pour l’emploi à l'entreprise, d’une partie des salaires normalement perçus par les salariés. 


INDEMNITE COMPENSATOIRE DE REMUNERATION CHOMAGE DU AUX INTEMPERIES >>

Régime de chômage dû aux intempéries en vue d’un remboursement d’une partie des salaires normalement perçus par les salariés.


INDEMNITE COMPENSATOIRE DE REMUNERATION POUR MISE AU CHOMAGE PARTIEL >>

Recours de l’employeur au régime de chômage partiel, selon la nature des difficultés rencontrées.


MESURES SPECIALES EN FAVEUR DES BENEFICIAIRES D’UNE DECISION DE RECLASSEMENT >>

Permettre à l’employeur qui procède au reclassement interne de son salarié ou qui embauche une personne bénéficiaire d’une décision de reclassement externe, de bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux ou des frais d'aménagement des postes de travail.


MESURES SPECIALES EN FAVEUR DES SALARIES HANDICAPES >>

Faire bénéficier l’employeur qui embauche ou emploie déjà un salarié handicapé, d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux, des frais de formation, des frais d'aménagement des postes de travail et des accès au travail, des frais de transport ainsi d’une mise à disposition d’équipements professionnels adaptés.


SUBSIDES POUR L’AMELIORATION DE L’INTEGRATION DES ETRANGERS >>

Permettre à l’entreprise de récupérer une partie des frais liés à l’apprentissage de la langue luxembourgeoise de ses salariés.


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