Aides aux entreprises

La complexité et le nombre croissant des aides existantes au Grand-Duché du Luxembourg ont motivé la Chambre des Métiers à mettre à disposition des chefs d’entreprises, ainsi que des créateurs d’entreprises, un outil qui leur permet d’avoir une vue d’ensemble sur toutes aides qui peuvent leur être attribuées.

En effet, la Chambre des Métiers entend compléter son assistance en facilitant autant que possible la tâche aux employeurs du secteur artisanal. Grâce à cet outil, le chef d’entreprise et le créateur d’entreprise trouveront ainsi plus facilement les aides auxquelles ils peuvent avoir droit, ainsi que toutes les conditions à remplir et toutes les démarches à accomplir afin de pouvoir en bénéficier.

Cette rubrique constitue ainsi un outil précieux permettant aux chefs d’entreprises et aux créateurs d’entreprises de s’informer immédiatement sans passer par des recherches parfois fastidieuses, et ainsi, envoyer et compléter leur demande au plus vite.

Aides - Le tri par catégorie a donné 10 résultat(s)

AIDE À L'EMBAUCHE POUR L'EMPLOI D'UN CHÔMEUR AGÉ

Ressources humaines | Chômage

Permettre à l’employeur de récupérer pendant un certain temps la part employeur des cotisations sociales versées.

AIDE À LA PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE

Formation | Ressources humaines | Apprentissage

Faire bénéficier l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) sur la base d'un contrat d'apprentissage, d’une aide à la promotion de l’apprentissage et récupérer une partie des charges sociales.

AIDE LABEL « SECHER & GESOND MAT SYSTEM» - ASSOCIATION D’ASSURANCE ACCIDENT

Ressources humaines | Sécurité / Santé | Label | Conseil externe

Inciter les entreprises à mettre en place une gestion efficace de la sécurité et de la santé au travail.

AIDE POUR LES ACTIONS POSITIVES

Ressources humaines | Egalité de traitement

Favoriser l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’entreprise.

COFINANCEMENT DE LA FORMATION CONTINUE EN ENTREPRISE

Aides fiscales | Formation | Ressources humaines | Digitalisation

C’est une mesure permettant à l’entreprise de bénéficier d’un cofinancement étatique pour son investissement annuel en formation professionnelle continue (FPC).

L’accès à l’aide financière se fait par le biais d’une demande de cofinancement.

COMPLÉMENT D’INDEMNITÉ DANS LE CADRE DE L’APPRENTISSAGE POUR ADULTES

Formation | Ressources humaines | Apprentissage

Permettre à l’employeur formateur qui engage un(e) apprenti(e) adulte et paie le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés, de bénéficier d’un remboursement du complément d’indemnité.

CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION

Formation | Ressources humaines

Un particulier peut bénéficier d’un congé individuel de formation, il s’agit d’un congé payé supplémentaire pour se former. La rémunération liée à ce congé spécial est supportée par l’Etat.

CONGÉ JEUNESSE

Formation | Ressources humaines

Permettre aux responsables d’activités pour jeunes de participer à des formations pour animateurs et d’encadrer des activités en faveur de la jeunesse, telles que des stages, des journées ou semaines d’étude, des camps ou colonies de vacances.

CONGÉ LINGUISITIQUE

Formation | Ressources humaines

Apprendre ou perfectionner sa connaissance de la langue luxembourgeoise.

SUBSIDES POUR L'APPRENTISSAGE DE LA LANGUE LUXEMBOURGEOISE

Formation | Ressources humaines

Permettre à l’entreprise de récupérer une partie des frais liés à l’apprentissage de la langue luxembourgeoise de ses salariés.

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