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Le congé de maternité et certains congés spéciaux changent à partir du 1er janvier 2018
- Publié le 15.12.2017
La loi du 15 décembre 2017 introduit des modifications en matière de congés dans le but d’une meilleure harmonisation entre vie professionnelle et vie privée. Elle est présentée comme expression d’une politique familiale adaptée aux réalités modernes et le fruit de négociations entre partenaires sociaux.
| Congé | à partir de 2018 | ancien régime |
|---|---|---|
| Congé de maternité à la naissance d’un enfant, dit «congé postnatal» | 12 semaines | 8 semaines 12 semaines pour les mères qui ont allaité leur enfant pendant au moins 5 semaines |
| Congé d’accueil en cas d’adoption d’un enfant de moins de 12 ans | 12 semaines | 8 semaines 12 semaines en cas d’adoption multiple |
| Congé pour le père à la naissance d’un en-fant, dit congé de «paternité» ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 16 ans |
10 jours Réduit à 2 jours si le père ne respecte pas le délai de notification préalable de 2 mois |
2 jours |
| Congé pour garder un enfant malade, dit «congé pour raisons familiales» | 12 jours pendant la période entre 0 et 4 ans 18 jours pendant la période entre 4 et 13 ans 5 jours pour un enfant hospitalisé pendant la période entre 13 et 18 ans |
2 jours par an (pour les enfants de 0 à 15 ans) |
| Congé pour le mariage civil | 3 jours | 6 jours |
| Congé pour la déclaration de partenariat | 1 jour | 6 jours |
| Congé pour le déménagement | 2 jours tous les 3 ans auprès d’un même employeur |
2 jours |
| Congé au décès d’un enfant mineur | 5 jours | 3 jours |
| Congé pour les parents en cas de mariage civil d’un enfant | 1 jour | 2 jours |
| Congé pour l’enrôlement au service militaire | abrogé | 1 jour |
Pour plus d’informations:
www.cdm.lu > Avis
www.chd.lu > projet de loi 7060
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