Revalorisation des indemnités d’apprentissage et introduction d’une prime pour les formateurs

Dans le cadre du renforcement de la formation professionnelle au Luxembourg, le ministre de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse, Claude Meisch, a présenté le 6 février 2026 un projet de loi prévoyant une revalorisation des indemnités d’apprentissage ainsi qu’une nouvelle prime destinée aux salariés chargés de l’encadrement des apprentis. Cette annonce a été faite en présence des représentants de la Chambre des Métiers, de la Chambre des salariés, de la Chambre de commerce et de la Chambre d’agriculture.

Harmonisation et hausse des indemnités d’apprentissage

Le projet de loi prévoit une harmonisation des indemnités d’apprentissage, qui varient actuellement selon les métiers et les formations. Désormais, l’indemnité minimale sera calculée sur la base d’un pourcentage du salaire social minimum non qualifié, permettant de supprimer les disparités entre secteurs.

Apprentissage menant au CCP et formations transfrontalières (2 ans)

1re année : 45 % du salaire social minimum non qualifié
2e année : 60 % du salaire social minimum non qualifié

Apprentissage menant au CCP et formations transfrontalières (3 ans)

1re année : 45 %
2e année : 50 %
3e année : 60 %

Apprentissage menant au DAP ou au DT

L’évolution de l’indemnité se fera en fonction de la réussite du projet intégré intermédiaire :

Avant la réussite : 45 % du salaire social minimum non qualifié

Après la réussite : 60 %

Cette nouvelle approche permettra des augmentations substantielles. Par exemple, un apprenti assistant-fleuriste (CCP) percevra 1.216,68 euros par mois, contre 672,40 euros actuellement. Un apprenti peintre-décorateur (DAP) passera de 1.237,25 euros à 1.622,24 euros après réussite de son projet intégré intermédiaire.

Les formations dont les indemnités actuelles dépassent déjà les valeurs introduites ne seront pas modifiées. L’État prendra intégralement en charge la différence entre les indemnités actuelles et les nouveaux montants, afin d’éviter toute charge supplémentaire pour les entreprises formatrices.

Introduction d’une prime pour l’encadrement des apprentis

Le projet de loi propose également la création d’une prime annuelle de 750 euros par contrat d’apprentissage, destinée aux personnes chargées d’encadrer les apprentis au sein d’une entreprise ou administration formatrice. Cette prime constitue une reconnaissance concrète de l’engagement des formateurs et pourra être répartie entre plusieurs collaborateurs en fonction des responsabilités exercées.

Une mesure inscrite dans la campagne Shape Your Future

Ces ajustements s’inscrivent dans la deuxième phase de la campagne nationale Shape Your Future, axée sur les entreprises formatrices. Après une première phase orientée vers les jeunes, l’objectif est désormais de sensibiliser davantage d’entreprises à proposer des places d’apprentissage et à s’engager dans la formation professionnelle. La campagne met en avant les aides disponibles, les conditions à respecter et les avantages concrets liés à la formation professionnelle, tant pour les entreprises que pour les apprentis

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