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News

27.09.2012
Le nouveau registre national des travaux

Le Registre National des Travaux constitue une mesure de simplification administrative dans le sens d’une meilleure transparence et de coordination des chantiers à proximité d’une voirie.

Cet outil est le répertoire comprenant les demandes de permissions de voirie introduites par les entreprises, ainsi que les informations relatives aux travaux d’infrastructure sur la voie publique planifiés par les communes et les gestionnaires du domaine public (par exemple : réseaux de télécommunications, gaz, électricité, eau, etc.).

Ces informations sont publiées dans le registre pendant une période de trente jours, ce qui permet aux entreprises de :

Savoir quels travaux sont planifiés sur une parcelle de terrain sur laquelle ils projettent de réaliser des travaux Mieux coordonner les chantiers entre les différentes entreprises et gestionnaires Aboutir à une réduction par partage des coûts des travaux du génie civil à base d’une convention entre entreprises et parties intéressées Garantir les conditions les moins dommageables pour les domaines publics concernés, dans le respect de l’environnement et de la qualité esthétique des lieux

En pratique, chaque demande de permission de voirie sera publiée dans le registre des travaux sur le portail www.guichet.lu. Les entreprises intéressés à participer à un chantier prévu informeront le demandeur initial et introduiront leur propre demande de permission de voirie auprès de l’administration concernée.

Pour plus d’informations : www.guichet.lu

27.09.2012
Le réseau FEALU, signataire de la Charte de la diversité

Parce qu’il en partage les valeurs et les ambitions, le réseau FEALU (Female Entrepreneurship Ambassadors Luxembourg) a signé la Charte de la diversité officiellement lancée le 26 septembre.

Cette charte est initiée par les entreprises privées et publiques, les associations et les administrations regroupées au sein de l’IMS Luxembourg (Institut pour le Mouvement Sociétal - www.imslux.lu). Etablie au niveau national, elle a pour objectif d’inciter les entreprises à respecter et à promouvoir la diversité. Et cela en allant au-delà des obligations légales et réglementaires de non-discrimination. Pour aider les entreprises à agir concrètement, différents outils accompagnent le texte d’engagement, notamment des conférences et une plate-forme internet accessible à cette adresse: www.charte-diversite.lu

Le réseau FEALU est déjà très actif en matière de promotion de la diversité au travers de ses multiples actions visant à encourager les femmes à créer leur propre entreprise mais également à faire évoluer les mentalités. En signant la Charte de la diversité, l’ensemble de ses membres réaffirme son engagement en la matière.

 

Le réseau FEALU

Depuis deux ans, le réseau FEALU (Female Entrepreneurship Ambassadors Luxembourg) créé à l’initiative de la FFCEL (Fédération des Femmes Cheffes d’Entreprise du Luxembourg) s’attache à promouvoir l’entrepreneuriat au féminin au Luxembourg, notamment auprès des femmes en début de carrière ou en reconversion professionnelle et des étudiantes. Ses ambassadrices -toutes cheffes d’entreprise d’au moins cinq salariés et depuis cinq ans au minimum- partagent leur expérience lors de multiples opérations  comme des workshops, réunions publiques et en assurant du mentoring (accompagnement de jeunes entrepreneurs).

Les six articles de la charte de la diversité :

Article 1: Sensibiliser, former et impliquer les décideurs et collaborateurs aux enjeux de la diversité en tant que source d’enrichissement, d’innovation, de progrès et de cohésion sociale.

Article 2: Définir une politique de  diversité et mettre en œuvre des pratiques et plans d’actions qui intègrent consciemment la gestion des différences individuelles des personnes.

Article 3: Décliner les principes d’égalité des chances et de promotion de la diversité tant dans les processus de décision et de gestion de l’entreprise que dans la gestion de ses ressources humaines.

Article 4: Evaluer régulièrement ces pratiques, leurs résultats et leurs effets.

Article 5: Communiquer à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise les engagements pris et les résultats concrets des actions menées.

Article 6 : Encourager l’ensemble de ses partenaires à également œuvrer en faveur de la non-discrimination et de la promotion de la diversité.

En partenariat avec:  BGL BNP Paribas et Georges&Associés Pour plus d'informations: http://www.keepcontact.lu/relation-presse-luxembourg/communiques-presse-ffcel

19.09.2012
Das neue Weiterbildungsprogramm Energie fir d'Zukunft+
Ab dem 1. Januar 2017

wird das Passivhaus in Luxemburg zum allgemeinen Baustandard. Dies erfolgt nach einer Strategie, die eine progressive Verbesserung des Wärmeschutzes und der Energieeffizienz für Wohngebäude vorsieht.

Bereiten Sie sich und ihre Mitarbeiter auf diese neuen Baustandards vor!

Sichern Sie sich jetzt das Wissen in Ihrem Fach, um für die anstehenden und bereits schon vorhandenen Herausforderungen optimal vorbereitet zu sein.

Die Chambre des Métiers bietet in Zusammenarbeit mit der „energieagence Luxemburg“ ein neues Weiterbildungsprogramm im energiesparenden Bauen an.

Ziel des Kurses zum „Zertifizierten PassivhausHandwerker“ ist es, eine hohe Qualität bei der Errichtung von Passivhäusern zu gewährleisten.

Zum Nachweis der Qualifikation verleiht die Chambre des Métiers das neue Label "Energie fir d'Zukunft+", dessen Nutzung zu Werbezwecken möglich ist. Es wird in den kommenden Jahren das bestehende Label "Energie fir d'Zukunft" ersetzen.

Der PassivhausHandwerkerIntensivkurs

Diese praxisorientierte Weiterbildung vermittelt Mitarbeitern oder Inhabern von Handwerksbetrieben wertvolles theoretisches und praktisches Fachwissen für den Bau und die Sanierung von energieeffizienten Gebäuden. Besonders wichtig ist die gute gewerkeübergreifende Koordination und Kooperation auf dem Bau.

Die Schulung besteht aus einer Grundlagenschulung, deren Inhalte in den gewerkespezifischen Schulungen „Gebäudehülle“ und „Haustechnik“ vertieft werden.

Selbstverständlich darf in dieser Schulung bei den Übungen selbst Hand angelegt werden. Referenten aus der Praxis vermitteln mit Anschauungsmaterialien und speziellen Demoobjekten anwendbares Wissen.

Das detaillierte Kursprogramm ist unten als Download verfügbar

Der Gesamtkurs besteht für die Gewerke der Gebäudehülle (Rohbauer, Fassadenbauer, Fenstermonteur, Dachdecker, Elektriker, Verputzer…) aus einer gemeinsamen Schulung (Teil A) sowie aus einer spezifischen Schulung Teil B (Gebäudehülle).

Für die Gewerke der Gebäudetechnik (Installateure) besteht der Gesamtkurs aus der gemeinsamen Schulung (Teil A) sowie aus Teil C (Haustechnik).

Abgeschlossen wird der Kurs mit einer Abschlussprüfung, die international durchgeführt wird.

Nach bestandener Prüfung wird den Teilnehmern das neue Label "Energie fir d'Zukunft+" von der Chambre des Métiers verliehen. Zudem erhalten die Teilnehmer das Siegel "Zertifizierter PassivhausHandwerker" vom Passivhaus Institut.

Beide Labels sind in der Gültigkeit jeweils auf 5 Jahre begrenzt. Eine Verlängerung erfolgt über den Nachweis einer praktischen Tätigkeit beim Bau von Passivhausneubauten oder Sanierungen mit Passivhauskomponenten.

Was bringt das Label "Energie fir d'Zukunft+" Qualitätsnachweis gegenüber Kunden Kompetenz und Sicherheit gegenüber Baubeteiligten, Bauleuten sowie Architekten und Ingenieuren Veröffentlichung Ihres Namens mit Nennung Ihres Betriebes in der Onlineliste der Chambre des Métiers (für 5 Jahre) Veröffentlichung Ihres Namens mit Nennung Ihres Betriebes in der internationalen Onlineliste des Passivhaus Institutes www.passivhaus-handwerk.de (für 5 Jahre) Aufnahme in das Passivhausnetzwerk der „energieagence“ Weitere Informationen: Passivhaus Institut Informationsbroschüre zu Energie fir d'Zukunft+, Termine und Anmeldeformular können Sie hier herunterladen!
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